Трудовой договор с иностранным гражданином: новации российского законодательства


https://doi.org/10.24833/0869-0049-2015-3-161-176

Полный текст:


Аннотация

Статья посвящена новациям трудового законодательства, касающимся вопросов труда иностранных граждан. В частности, проводится анализ положений Федерального закона № 309-ФЗ от 01.12.2014 г. «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства». Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 50.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства». Вновь введенные положения, вступившие в силу 13 декабря 2014 г., восполняют пробел российского права в сфере регулирования трудовых отношений, стороной которых выступает иностранный гражданин. В работе исследуются предложенные законодателем правовые режимы заключения, изменения и прекращения трудового договора, заключаемого с названным субъектом.

Об авторе

Анна Ивановна Иванчак
МГИМО (У) МИД России
Россия


Список литературы

1. Федеральный закон № 204 от 23.07.13.

2. Постановление Правительства РФ от 28.11.2014 № 1273.

3. п. 9 ст. 83 ТК РФ.

4. п. 12 ст. 81 ТК РФ.

5. Постановление Правительства РФ от 19.12.2014 № 1420.

6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Иванчак А.И. Трудовой договор с иностранным гражданином: новации российского законодательства. Московский журнал международного права. 2015;(3):161-176. https://doi.org/10.24833/0869-0049-2015-3-161-176

For citation: Ivanchak A.I. Labour Contract with a Foreign Citizen: Changes to the Russian Legislation. Moscow Journal of International Law. 2015;(3):161-176. (In Russ.) https://doi.org/10.24833/0869-0049-2015-3-161-176

Просмотров: 65

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 0869-0049 (Print)
ISSN 2619-0893 (Online)