Preview

Московский журнал международного права

Расширенный поиск

Международная организация труда: столетие и перспективы

https://doi.org/10.24833/0869-0049-2019-3-68-80

Полный текст:

Аннотация

ВВЕДЕНИЕ. Международная организация труда (МОТ) – специализированное учреждение ООН, созданное в 1919 г. на основании Версальского мирного договора. В компетенцию данной Организации, помимо прочего, входит нормотворческая деятельность по выработке трудовых стандартов на международном уровне. В 2019 г. МОТ отмечает столетний юбилей. В настоящей статье проанализированы актуальная деятельность Организации по совершенствованию действующих международно-правовых норм, а также перспективы развития нормотворчества, запланированного на предстоящие годы. В частности, особое внимание уделено комплексу мер, направленных на решение актуальных проблем, влияющих на глубокие перемены в сфере труда на международном уровне. Среди задач, которым МОТ планирует уделить приоритетное внимание в ближайшей перспективе, являются доработка и унификация принятых этой Организацией международно-правовых норм, а также разработка новых конвенций, направленных на совершенствование международно-правового регулирования труда.

МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ. Настоящее исследование основывается на анализе международно-правовой базы МОТ и обозначенных направлений деятельности по ее совершенствованию. При этом исследуются практическая деятельность Организации, а также относящиеся к теме научные труды российских и зарубежных ученых. В качестве метода исследования использованы общенаучные и специальные методы познания, в том числе сравнительно-правовой и формально-юридический.

РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. Проведенный авторами анализ деятельности МОТ по совершенствованию международно-правовых норм о труде показал, что в настоящее время четко обозначены намерения Организации систематизировать однородные по своему содержанию нормы, регулирующие вопросы охраны труда, гигиены и безопасности на рабочих местах. При этом МОТ ставит перед собой задачу по актуализации действующих норм и отмене тех из них, которые в значительной степени устарели и недостаточно эффективны. Кроме того, деятельность Организации в ближайшие годы будет также направлена на проведение ревизии устаревших норм и по другим предметам регулирования. С учетом статистических показателей, по мнению авторов, также назрела острая необходимость принятия новой конвенции МОТ, направленной на борьбу с насилием и домогательствами на рабочих местах.

ОБСУЖДЕНИЕ И ВЫВОДЫ. В соответствии с намеченными задачами и изменениями в международно-правовом регулировании отношений, связанных с трудом, Глобальная комиссия МОТ по вопросам будущего сферы труда определила наиболее острые проблемы и вызовы, преодоление которых позволит открыть новые перспективы для грядущих поколений в сфере труда, а именно ревизию действующих международных трудовых норм, отмену устаревших правил и кодификацию однородных норм, регулирующих вопросы охраны труда, безопасности и гигиены. Большое значение придается также совершенствованию и прогрессивному развитию международного трудового права. В этой связи, по мнению авторов, возникла необходимость в разработке и принятии в рамках МОТ конвенции, направленной на борьбу с насилием и домогательствами на рабочих местах. В новом международно-правовом акте следовало бы предусмотреть механизмы защиты от насилия и домогательств, которые могли бы придать больший вес этой проблеме за счет охвата всех работников и всех форм насилия и домогательств, а также благодаря рассмотрению этого вопроса всеобъемлющим и комплексным образом. Разработка и принятие международного договора по данному вопросу чрезвычайно важны, поскольку насилие, притеснение и домогательства недопустимы и являются прямой противоположностью концепции достойного труда, принятой МОТ в 1999 г.

Об авторах

Д. К. Бекяшев
Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России
Россия

Дамир Камильевич Бекяшев, доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры международного права

119454, Российская Федерация, Москва, проспект Вернадского, д. 76



В. Г. Микрина
Одинцовский филиал, Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России
Россия

Валентина Геннадьевна Микрина, кандидат юридических наук, преподаватель кафедры публичного права

143007, Российская Федерация, Одинцово, ул. Ново-Спортивная, д. 3



Список литературы

1. Бекяшев Д.К. 2008. Конвенция МОТ о труде в рыболовном секторе: Постатейный комментарий. М.: Изд-во ВНИРО. 188 с.

2. Бекяшев Д.К. 2015. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты). М.: Проспект. 280 с.

3. Бекяшев Д.К. 2017. Международно-правовые проблемы управления рыболовством: Монография. М.: Проспект. 512 с.

4. Бекяшев Д.К., Микрина В.Г. 2016. Особенности международно-правовой защиты трудовых прав женщин. – Московский журнал международного права. № 4(104). С. 82–92.

5. Бекяшев К.А. 2019. Международное публичное право. М.: Проспект. 1048 с.

6. Гликман О.В. 2003. Нормотворческая деятельность МОТ. – Московский журнал международного права. № 4. С. 55–74.

7. Гусов К.Н., Лютов Н.Л. 2012. Международное трудовое право. М.: Проспект. 592 с.

8. Лушников М.В., Лушникова А.М. 2011. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения. М.: Юрлитинформ. 304 с.

9. Микрина В.Г. 2018. Международно-правовые механизмы защиты трудовых прав домашних работников. – Евразийский юридический журнал. № 3(118). С. 118–122.

10. Мовчан А.П., Ушаков Н.А. 1975. Кодификация и прогрессивное развитие международного права на современном этапе. – Становление и развитие советской науки международного права. Отв. ред. Ф.И. Кожевников. М.: МГИМО. С. 246– 262.

11. Скачкова Г.С. 2019. 100-летие Международной организации труда (МОТ). – Государство и право. № 6. С. 34–43. DOI: 10.31857/S013207690005256-3

12. Черняева Д.В. 2010. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право). М.: КНОРУС. 232 с.

13. Chappell D., Di Martino V. 2006. Violence at Work. 3 rd ed. Geneva: International Labour Office. 360 p.

14. McCann D. 2005. Sexual Harassment at Work: National and international responses. Geneva: International Labour Office. 66 p

15. Pryor J.B. [et al.] 1997. Gender Difference in the Interpretation of Social-sexual Behaviour: A crosscultural perspective on sexual harassment. – Journal of Cross-Cultural Psychology. Vol. 28. Issue 5. P. 509–534.

16. Rubenstein M. 1992. Dealing with Sexual Harassment at Work: The experience of industrialized countries. – Conditions of Work Digest: Combating sexual harassment at work. Vol. 11. Issue 1. 1992. P. 10–14.


Для цитирования:


Бекяшев Д.К., Микрина В.Г. Международная организация труда: столетие и перспективы. Московский журнал международного права. 2019;(3):68-80. https://doi.org/10.24833/0869-0049-2019-3-68-80

For citation:


Bekyashev D.K., Mikrina V.G. Anniversary of the International Labour Organization: the centenary and prospects. Moscow Journal of International Law. 2019;(3):68-80. (In Russ.) https://doi.org/10.24833/0869-0049-2019-3-68-80

Просмотров: 342


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 0869-0049 (Print)
ISSN 2619-0893 (Online)