Some Features of International Legal Framework for the Protection of Women’s Labour Rights
https://doi.org/10.24833/0869-0049-2016-4-82-92
Abstract
Issues of labour rights enjoyment сoncerning women, as a vulnerable group, becomes common for the world community. Recognition of women as equitable labour unit due to social and labour vulnerability should be set forth and assured by the international labour standards and also by the labour legislation of each state regardless of its participation in conventions and recommendations of International Labour Organisation. Women’s labour protection should be a priority of state policies. In terms of labour limitations, just and safe working conditions should prevail. This article is devoted to the mechanisms of international framework for the protection of women’s labour rights relating to maternity protection, night work of women, underground work in accordance with the provisions of conventions and recommendations of ILO and effective application of international monitoring mechanisms of the UN Committee on the Elimination of Discrimination against Women.
About the Authors
D. K. Bekyashev
MGIMO-University of MFA Russia
Russian Federation
PhD in Law, Associate Professor, Associate Professor of the Chair of International
Law
Russian Federation
PhD in Law, Associate Professor, Associate Professor of the Chair of International
Law
V. G. Mikrina
MGIMO-University MFA Russia
Russian Federation
post-graduate student of the Chair of International law
Russian Federation
post-graduate student of the Chair of International law
References
1. Равенство в сфере труда – веление времени. Доклад Генерального директора. Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. МКТ. 91 – я сессия 2003 г. Доклад I (B). МБТ. – Женева. 2000. – С. 151.
2. Novitz T. Intrernational and European Protection of the Right to Strike, Oxford University Press. Oxford, 2003. – P. 1.
3. Бекяшев Д. К. Международное трудовое право. М. : Проспект, 2015. - C. 96.
4. Гусов К. Н, Лютов Н. Л. Международное трудовое право. М. : Проспект, 2015. – C. 543.
5. Богатыренко З. С. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справ. пособие. – М. : Дело и Сервис, 2011. – C. 262.
6. Корбут Л. В. , Поленина С. В. Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей / VIII. Комментарии к ратифицированным и нератифицированным РФ конвенциям и рекомендациям МОТ. М. : 1998. – C. 234.
7. Тарусина Н. Н. , Лушников А. М. , Лушникова М. В. Исаева Е. А. Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов. М. : Проспект, 2014. - C. 137 – 138.
8. Куренной А. М. , Маврин С. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М. : Проспект, 2015. – C. 536.
9. Cписок запрещенных для женщин профессий в России нарушает их права и подлежит изменению, - считают эксперты ООН [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www. unrussia. ru/ru/un-in-russia/news/2016-03-15-0 - Дата обращения 17. 11. 2016.
10. Как Светлана Медведева дошла до ООН [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www. unmultimedia. org/radio/russian/archives/213461/#. WC2UAvSnGBM - Дата обращения 17. 11. 2016.
11. Валеев Р. М. Контроль в современном международном праве. Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. Казань, 1999. С. 53.
12. Карташкин В. А. Международная защита прав человека. М. : Международные отношения, 1976. С. 129.
Review
For citations:
Bekyashev D.K., Mikrina V.G. Some Features of International Legal Framework for the Protection of Women’s Labour Rights. Moscow Journal of International Law. 2016;(4):82-92. (In Russ.) https://doi.org/10.24833/0869-0049-2016-4-82-92
Views:
2180
Email this article 