ВВЕДЕНИЕ. Право на справедливое вознаграждение за труд является одним из основополагающих прав человека. Нормы, касающиеся установления достаточного размера минимального заработка, нашли свое отражение в положениях особо значимых международных актов универсального и регионального уровней. В настоящее время Российская Федерация несет международно-правовые обязательства по Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, положения которого закрепили право всех трудящихся на вознаграждение, которое бы обеспечивало им и членам их семей удовлетворительное существование (ст. 7). Настоящая статья посвящена исследованию соответствия минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, международным трудовым стандартам.

МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ. При подготовке данной работы были проанализированы документы и информационные материалы, в которых отражены критерии, используемые международными организациями (ООН, Международной организацией труда, Советом Европы, Европейским союзом, Организацией экономического сотрудничества и развития), в целях оценки достаточности размера минимального заработка. Отдельное внимание уделяется сформированной Комитетом экспертов по применению конвенций и рекомендаций Международной организации труда группе критериев, связанных с потребностями работников и их семей, посредством которых происходит определение размера минимальных зарплат в тех или иных государствах-членах Международной организации труда. Приводятся статистические данные о минимальных заработках в Европейском союзе и Евразийском экономическом союзе. Исследуются акты внутреннего права Российский Федерации, касающиеся установления минимального размера оплаты труда. Также анализируются статистические сведения Росстата о средней и медианной заработных платах в нашей стране. При написании настоящей статьи были использованы как общенаучные (методы формальной логики), так и специально-юридические (формально-юридический, сравнительно-правовой) и иные (статистический) методы научного познания.

РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. Анализ материалов, используемых при подготовке настоящей статьи, показал, что международные организации и их контрольные органы не указывают на необходимость соблюдения государством определенной процедуры исчисления минимального трудового вознаграждения, а  лишь акцентируют внимание на его достаточном размере, составляющем допустимую процентную долю от среднего и (или) медианного заработков. Отмечается, что за последние несколько лет процедура исчисления минимального размера оплаты труда в России претерпела несколько реформирований (дается краткая характеристика этим изменениям). Результаты проведенного исследования позволяют говорить о необходимости дальнейшего повышения минимального размера оплаты труда в нашей стране.

ОБСУЖДЕНИЕ И ВЫВОДЫ. В заключении делается вывод, что в Российской Федерации предпринимаются действия, направленные на повышение оплаты труда работников, тем не менее, российский минимальный размер оплаты труда в настоящее время является недо[1]статочным (не соответствующим международным трудовым стандартам). Отмечается, что практическое осуществление заключений Комитета по экономическим, социальным и культурным правам, касающихся ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, оказало бы положительное влияние на обеспечение эффективного осуществления права работников на справедливое вознаграждение за труд, которое могло бы гарантировать им и членам их семей достойный уровень жизни. Кроме этого, обращается внимание на желательность следования рекомендациям Международной организации труда для оценки достаточности установленного в нашей стране минимального размера оплаты труда, а также на возможность ратификации Российской Федерацией Конвенции № 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран. Подчеркивается целесообразность закрепления постепенного следования к установлению отношения минимального размера оплаты труда к средней заработной плате в размере не менее 50 % либо возвращения к использованию медианной зарплаты в качестве критерия, установив соотношение минимального размера оплаты труда к медианной зарплате в размере не менее 60 % как четкий ориентир государственной политики, направленный на обеспечение соблюдения международных обязательств при выполнении конституционной гарантии, предусмотренной п. 5 ст. 75 Конституции РФ.КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: минимальный размер оплаты труда, международные трудовые стандарты, Международная организация труда, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Комитет по экономическим, социальным и культурным правам, справедливая оплата труда, достойный уровень жизни, Российская Федерация.