В статье исследуется генезис и особенности принципа национального режима, используемого принимающим государством в отношении иностранных граждан вообще и иностранных работников, в частности. Выявляется сущность этого принципа, определяется его роль и значение в конструировании правового статуса названных субъектов. Проводится сравнительный анализ правовых норм, закрепляющих принцип национального режима в многосторонних международных актах, двусторонних соглашениях государств, а также в национальном законодательстве. Обращается внимание на различия в формулировках, с помощью которых этот принцип закреплен на международном и внутригосударственном уровне. Подчеркивается, что в отсутствие понятийного единства, единообразие применения нормы, оформляющей принцип национального режима, является её целевое толкование. Обосновывается системообразующая роль принципа национального режима, обеспечивающая формирование целого комплекса прав и обязанностей участников трудовых правоотношений.
This article investigates the genesis and peculiarities of the principle of national treatment that is used by the host state with respect to foreign citizens in general and foreign workers in particular. The author analyzes the essence of this principle, its role and importance for the assessment of legal status of the above-mentioned persons. The provisions of multilateral international treaties, bilateral agreements and the national legislation concerning the principle of national treatment are compared in the article. The author draws attention to differences in terminology that is used for designation of this principle at both the national and international levels. It is emphasized that due to the lack of consistent terminology the principle of national treatment should be construed purposefully in order to be applied uniformly. The author proves the principle of national treatment to be systemically important as it guarantees a whole range of rights and duties of a participant of labour relations.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.